行尸走肉第三季
詹姆斯底薪投城,NBA从ALL IN超巨迈入“强运营时代”_我的网站

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文|KK又逢世界杯年,勒布朗·詹姆斯决定将天赋带到费城76人。
三 | 为了争夺第五个冠军,詹姆斯甘愿降薪4875万美元,降幅超过92%,创下NBA历史最大降薪纪录。这是上阿尔卑斯省历史上第四高的奖金,该省最高中奖纪录是2006年11月一名彩民赢得超过900万欧元(约合6309万元人民币)的奖金。法国国家博彩集团(FDJ)介绍说,根据规定,中奖彩票在抽奖结果公布后60天内有效。图源:费城76人社媒按上赛季常规赛21+6+7、季后赛23+7+7的数据来看,400万的詹姆斯无异于白菜价。这意味着,这名赢家必须在9月9日晚间23点59分之前兑奖。

四 | 但76人也并非不想给詹姆斯更高的薪水,而是给不起。法国国家博彩集团经过漫长的等待,终于在最后一天等到姗姗来迟的中奖者,距离截止时间仅不到24小时。不仅是76人,骑士和热火两个詹姆斯的热门下家,也都因为薪资空间受限,无法为詹姆斯提供超过千万的年薪。自2023年NBA联盟落地史上最严薪资协议后,NBA球队的运营逻辑发生了不小的变化:球队的运营操作容错率在降低,现在不仅要比谁更会花钱,更要比谁更会省钱。无论是组建多巨头的超级球队还是通过连续摆烂以囤积高顺位新秀,亦或是培养自家的超级巨星,这些主流的建队模式,现在似乎都无法走得长远。过去8年,8支不同的球队拿下了NBA总冠军,在这背后是多种截然不同的球队运营模式。如今的NBA,比拼的不只是球星成色和数量、教练水平、球队财力,更是管理层对于薪资、选秀、交易和未来规划的综合运营能力。联盟正在进入一个真正意义上的“球队运营时代”。梭哈巨星过去20年,NBA联盟最风靡的建队模式,无疑就是组建多巨头的超级战舰。如果这名中奖者没有及时打电话,他的奖金将被纳入下一轮重新抽奖。从绿军三巨头到热火三巨头,再到勇士四巨头、篮网三巨头……“ALL IN”模式一次次证明,只要你聚集了多位超级球星,便能成为夺冠的热门,并吸引前所未有的关注。巨星带来巨大的利益,但也需要球队付出巨大的代价,最直观的就是需要缴纳巨额奢侈税。

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六 | 2022年3月,法国奥德省一名居民赢得上百万欧元,但最终没有领奖,奖金被国家收回。此外还有部分球队,付出了大量年轻球员或选秀权,透支未来只为换来能够改变比赛、冲击冠军的超级球星。

七 | (海外网-巴黎-鲁佳)

八 | 在过去,即使球队需要缴纳高额奢侈税,也依旧还可以利用中产特例签人或者从买断市场补充即战力。但如今一旦跨越第二土豪线,这些操作权限都将受到极大限制:不可以使用中产特例签约球员,也不可以签约被买断后流入自由市场的球员。此外,其未来第七年的首轮选秀权还将被冻结,不可交易。如果连续三年中有两年超过第二土豪线,这个首轮选秀权将自动降至首轮末。

九 | 2026-27赛季NBA薪资标准图源:网络在诸多的限制下,继续“靠砸钱解决问题”已经越来越难。

十 | 因此,人们开始看到越来越多的“多巨头球队”或强队被迫拆队,例如双探花坐镇的凯尔特人,约基奇、穆雷领衔的掘金,杜兰特、布克、比尔带领的太阳。乃至吃到巨大新秀红利的雷霆,在夺冠一年后也不得不通过送走球员来缓解薪资压力。许多球队的遭遇都表明,打造超级球队,最重要的不是得到超级巨星,而是在得到超级巨星之后,还有能力围绕他们打造一支完整、均衡且具有持续竞争力的球队。冠军不是仅靠五个人就能赢下的。一个能拉开空间的射手、一位可靠的护框中锋、一位靠谱的外线防守尖兵……这些都是巨星之外的重要争冠拼图。但当球队的大部分薪资已经用来梭哈巨星,球队也就很难再有充足的空间去签下优质的“拼图型球员”。曾经风靡联盟的“ALL IN巨星”模式,已然从一条冠军捷径,变成一场风险越来越高的豪赌。

十一 | “自研”巨星既然通过外部交易与自由市场 “梭哈”巨星的道路越走越窄,许多球队便将目光转向了内部,试图通过选秀和精心培育来打造属于球队自己的超级巨星。放眼当今联盟,这种建队模式不乏成功的先例与范本。过去几年,东契奇、爱德华兹、坎宁安、文班亚马等年轻球员,都在进入联盟后便迅速成长为球队核心乃至明星球员、联盟门面。

十二 | 文班亚马更是在进入联盟的第三年,就带领马刺杀进总决赛。这些球员不仅直接改变了球队战绩,更带来了巨大商业价值。对于中小市场球队而言,这种价值甚至远远超过竞技层面。图源:圣安东尼奥马刺社媒纽约、洛杉矶拥有天然的市场吸引力,而俄克拉荷马城、明尼阿波利斯、底特律等城市,则更需要属于自己的超级球星。一位本土培养出来的球星,可以成为整座城市的体育名片,带动门票销售、赞助合作、周边商品以及媒体关注,让球队拥有稳定且持续增长的商业价值。更重要的是,新秀合同还意味着巨大的“薪资红利”。按照联盟现行制度,一名高顺位新秀将在进入联盟后的数年里执行固定工资合同。如果他能够迅速成长为全明星甚至联盟门面,那么球队就能够用远低于市场价值的薪资,获得顶级球员的竞技贡献。而这几年,也正是一支球队补强阵容、冲击冠军的最佳窗口期。然而,新秀合同终究只是“红利”,并不是终点。

十三 | 当这些超新星的新秀合同到期,迎接他们的大概率是顶薪续约。

十四 | 而一份动辄数亿美元的合同,对球队薪资结构的影响是巨大的。文班亚马5年顶薪续约马刺图源:圣安东尼奥马刺社媒与此同时,超级球星对于球队竞争力的要求也会越来越高。球队必须以其为核心配置更好的阵容,以满足其争冠需求,最终走上“超级球队”的建队模式。

十五 | 也就是说,自己培养超级巨星,并没有彻底解决球队运营难题,只是为球队争取了几年更加宽松的发展时间。

十六 | 但对于小球市的球队来说,已经弥足珍贵。就算最后不得不放走亲自培养的巨星,获得的回报也已足够。摆烂经济学对于没有培养出自己的巨星又不愿砸钱的球队来说,就只能“相信过程”了:通过连续摆烂囤积高顺位新秀。如果球队的选秀眼光足够毒辣,那么多位高水平新秀及其新秀红利,将成为球队冲击总冠军的重要基础。例如向来选秀眼光到位的雷霆,近年来就通过此前在保罗·乔治交易中得到的多枚高顺位签,选中杰威、霍姆格伦等多位高水平新秀。利用新秀红利下的巨额薪资空间,雷霆交易来卡鲁索、哈腾等重要拼图。最终,在亚历山大的带领下,这群青年军杀出重围,捧起了奥布莱恩杯。

十七 | 图源:俄克拉荷马雷霆社媒但并非所有新秀都是高水平,也不是所有球队都有雷霆这般的选秀眼光。早年身为黄蜂队老板的迈克尔·乔丹,就因为选秀眼光太低,间接导致了球队陷入“摆烂-选秀-新秀水平不足-摆烂”的恶性循环。此外,摆烂模式在以前行得通有一个重要前提——高顺位签的确定性。在旧规则下,战绩最差的球队有25%的概率获得状元签,前三顺位的概率接近64%,摆烂的回报可谓相当稳定且可观。但近年来,NBA联盟正在不断收紧反摆烂政策。2026年出台的反摆烂新规更是被称为“史上最严”:战绩倒数前三的球队获得状元签的概率统一降至仅5.4%(低于中游乐透队)。并且新规还明确同一支球队不能连续两年获得状元签、不能连续三年进入选秀前五顺位。

十八 | 同时,联盟还有权对“非竞争性阵容”即恶意摆烂进行罚款,最高可达千万美元级别,严重者甚至可能被没收未来选秀权。这一系列的组合拳,将于2027年正式落地。届时,刻意输球、连续摆烂的性价比将被彻底摧毁。

十九 | 2025-26赛季 爵士、步行者因摆烂被NBA罚款图源:温网社媒未来,一支球队如果要通过摆烂来重建,不仅需要高顺位的选秀权,更需要有优秀的球探、独到的选秀眼光、科学的培养体系、成熟的发展规划以及合理的薪资管理。摆烂,将成为一门愈加高深的学问。综上所述,NBA正在变成一场关于资源配置的竞赛。球队总经理的重要性,已经丝毫不亚于场上的球星和场边的主帅。如果说选秀决定未来、巨星决定上限,那么球队总经理就是决定球队能否正常运转、往更好的方向发展的人。一次续约、交易或选秀,就可能会葬送球队的努力甚至未来。

| 优秀的总经理,可以利用合同结构、薪资规划、选秀眼光和交易策略,在有限的资源条件下持续打造具有竞争力的阵容。

| 在大合同满天飞的时代,在天赋与野心、金钱与规则的博弈中,从选秀、交易到薪资管理,联盟的运行逻辑正在发生变化。而这些变化,将在未来持续影响NBA的竞争格局。

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